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万鸿宇并不怕员工离职，为一家企业来说，人来人去是很正常的现象，如果他连秘书突然辞职这点事情都处理不了也做不到现在的规模。只不过目前这个时间不太好，马上就是一年一度的业内研讨会，随着汽车行业的发展和进步，每年都有新技术投入应用，万鸿宇本人是很注重这个交流的，每次去都能认识新的朋友和学到不少新知识。
连续好几年去都是带现在这位秘书，这位秘书本身是汽车专业的，对这个行业也相当了解，如果说执行秘书是帮万鸿宇处理工中各种事物的好帮手，那这位随行秘书就是万鸿宇生意上不可或缺的部下。
这位秘书在“百顺”工也有好些年，万鸿宇不太问女性的年龄，但印象里也有三十多了，结婚也有三、四年，此时怀孕，她丈夫担心也是情有可原，万鸿宇也是理解的。
“可是老板，”执行秘书无不担忧地问，“现在招新人还来得及吗？”
这也是万鸿宇所顾虑的，先不说别的，最起码为秘书，对他们“百顺”目前销售的车型得有所了解，才能应付这次的研讨会。可是别家车行可能只代理一个或两个品牌，他们“百顺”规模做得大，代理好几个品牌的汽车，每个品牌下面又有好几个车型。
秘书好招，但是能做到对他们车行所有商品都熟悉的人挺难。
万鸿宇手里捏着一支笔，一下一下地点着桌子。
执行秘书提议说：“不然从门店那边调个人上来？”
万鸿宇眼睛一亮，显然觉得这个主意不错，于是说：“那你去办吧，二手车行那边如果有合适的人选也可以挑一挑。”
二手车的种类更杂，那边的工人员可能对百顺所销售的品牌不是完全清楚，但是他们所掌握的品牌和型号却比单纯的销售多得多。
执行秘书也明白这个道理，又追问了一句：“招男的还是女的？”
万鸿宇想了一下，说：“都行，不过最好还是女的吧。”
毕竟相对来说女性更细心一些，何况老板是男的，本身气场在那里，带个女秘书出去的话可以弱化这份强势。
执行秘书的顾虑万鸿宇也明白，再来个女秘书，没多久又怀孕，他还得出去招人。
但是，因为嫌麻烦而抹杀女性在职场里的用，在万鸿宇看来有些因噎废食了，执行秘书还年轻，许多道理还没能体会到，他想得更多的是如何把工做到最好，不受任何干扰。可是真正到了谈判桌上，双方争得面红耳赤、互不想让，这个时候好的秘书可以多少化解这种针锋相对的氛围，至少那些自诩成功人士的老总，总不会随便当着女士的面大打出手。
执行秘书又问：“您对这个人选还有什么要求呢？”
万鸿宇想了想，说：“最好懂一些财务知识。”
现在的秘书专业知识很丰富，但很长一段时间内，财务报表看不懂，万鸿宇教了她很久，这一点执行秘书也深有同感。
事不宜迟，接到任务的执行秘书立刻向下面的门店发布消息。机会是均等的，就要看他们有没有准备。
由于是企业内部招聘，职位又很诱人，还不限性别，不少员工跃跃欲试，更有些女员工并不知道这份工的辛苦，只以为有机会可以接近万鸿宇而冲动报名。
这下子可忙坏了执行秘书，他原本心里想着，这个新同事来了之后，跟他在工上的接触最多，所以就打算亲自甄选这个人选，把人事那边收上来的报名简历全都要了过来，然后又全都给退了回去。
他的职位名叫秘书，其实是万鸿宇的首席助理，每天万鸿宇有多忙他就有多忙，实在没时间去一份份挑拣那些东西。
想了想万鸿宇的要求，执行秘书交代人事那边，条件不妨放宽些，但会计证是必须的。
这一句话就让不少连招聘条件都没看，或者看是看了，但抱着侥幸心理的员工失去了机会。
但即使如此，交到执行秘书手里的简历还是有不少。现在很多年轻人都明白技不压身的道理，能学的都去学，执行秘书翻着那些简历就明白，很多人在大学的时候考了不少证，当然包括会计证，会计技能简直成了必修课程。
只不过，万鸿宇想选的是个有财务经验的人，执行秘书叹了口气，把好几张简历抽出来放到一边。他也觉得挺遗憾的，有几个人条件其实不错，只差了一点经验。
通过执行秘书的选择，定下一些人选，三个门店的员工都有，大部分集中在车行那边。执行秘书想了想，不希望耽误他们工，就跟万鸿宇申请，准备亲自到三个门店给这些人进行初次面试。万鸿宇答应了。
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